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罗赢工作室的战略开发专家协作服务

　　罗赢工作室，专注战略人力资源开发的专家协作服务，致力本土企业的现代绩效体制建设。工作室主导的系统方法论，立足现代心理学的个体心智行为原理，组织行为科学与组织绩效原理，胜任力理论与建模技术，及国际化现代化的人力资源管理运作体系。

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胜任力建模为核心的人力资源开发运作体系

　　二十一世纪国际主流的人力资源管理开发运作，已进入以绩效胜任力理论和胜任力建模技术为核心/人力资本一体化构架整合/一体化运行开发的时代。胜任力及其建模理论，关键词：胜任力建模技术/脑心智科学/本土人才职业胜任力培养……

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企业绩效体制建设战略开发专家协作服务

　　企业人力资源战略开发专家协作服务，工作室主要以人力资源战略开发技术总监的角色职责，带领和辅导客户企业内部管理项目团队，调研开发并推行落实企业自身文化下的管理改善方案；并在适当的企业组织环境下，也根据企业自有能力结构性缺失状况和管理提升目标，从市场组织整合优秀专业资源，以实现绩效胜任力的传输移植，和相应管理营运体系的建制生根。

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战略人力资源开发战略协作专家服务典范案例

　　工作室自成立以来, 取得了显著的项目实践成效和专家协作系统经验. 部分典范案例如下:

2005/10 - 2006/5

科宝博洛尼战略人力资源开发项目；

2002/10 - 2004/10

蓝汛网络技术公司绩效组织与薪酬激励体系规范项目；

2000/9 -2001/11

大唐电信股份公司校园招聘体系开发实施项目；

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EHRP-企业绩效建制软件系统简介

　　EHRP，企业组织绩效建制软件系统，从规范中小企业组织营运与人力资源开发的角度出发，深入应用绩效胜任力建模技术，对企业人力资源实行科学系统的业务能力结构化量化管理，从而使得企业的人员聘用/评估/薪酬/培训等全面管理工作，能够有规范的流程和操作系统，并由一线的业务主管直接运作管理。　　
　　EHRP系统最大限度发挥组织业务能力，提高组织营运效率，降低管理成本。EHRP工程通过现代人力资源技术与信息技术的完美融合，一步实现本土中小企业组织管理的现代化运作。

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