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[1] 资质技术及其胜任力开发体系

(1) 胜任力特质五层结构模型

工作室主导实施的企业战略人力资源开发项目, 有专项领域的企业中高层竞聘上岗领导资质评估...

(2) 职业资质研修模式

工作室主导实施的企业战略人力资源开发项目有专项领域的企业中高层竞估...

(3) 资历资质三维分析方法

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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(4) 资质导向论绩定薪激励模式

工作室主导实施的企业战略人力资源开发项目, 有专项领域的企业中高层竞聘上岗领导资质企业中高层竞聘上岗领导资质评估..

[2] 职业胜任力的理论发展

[1] 源于二战后期的CIT行为描述评估技术…

[2] 20世纪70年代麦克-里兰先生划时代的研究贡献…

[3] 胜任力建模纵览

[1] 胜任力建模的概念和意义

	工作室概念相关信息...
	工作室意义说明信息...

[2] 组织行为学界胜任力建模方法种种

	方法一...
	方法一...

[4] 国际视野的人力资源胜任力开发工作　

[国际广角: 人力资源胜任力开发范例]

[1] 英国人力资源职业人士的胜任力模型

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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[2] 胜任力模型在IT技术工程师培养中的应用

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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[5] 本土企业界的胜任力开发探索

[1] 在华跨国公司有关胜任力体系的广泛应用

	GE的培训体系建立...
	IBM绩效薪酬...

[2] 华为公司引进能力素质模型的实践

	GE的培训体系建立...
	IBM绩效薪酬...

[3] 本土企管界关于胜任力理论的探索和努力

	GE的培训体系建立...
	IBM绩效薪酬...

[4] 跨国咨询公司在华推广的能力素质实践

	GE的培训体系建立...
	IBM绩效薪酬...

[5] 胜任力理论技术在汉语文化背景下的困境与出路

	GE的培训体系建立...
	IBM绩效薪酬...

[5] 胜任力理论技术在汉语文化背景下的困境与出路

	GE的培训体系建立...
	IBM绩效薪酬...

[6] 工作室理论建模与实践

[1] 人力资源战略咨询中的资质建模技术

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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[2] 职业经理人的胜任力模型引导本土MBA人才的培养开发

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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[3] 职业胜任力建模和资质传输带来培训领域的技术革命

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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[7] 业界见解与论坛

	[1] 专业报章一: 中国急需蓝领技工
	[2] 专业报章二: 企业绩效管理的误区
	[3] 专业报章三: 你是职业人力资源工作者吗？

[8] 会员冲浪

[1] 个性化体验分享

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[2] 感悟与见解

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[3] 研讨与切磋

	工作室主导实施的企业战略人力资源...
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[4] 有问有答

1)问：如何在面试中有效的使用胜任力理论模型？
答：	首次...
	其次...
	再次...

[9] 水滴石穿: 能力概念你言我语

[1] "斑竹"寄语: 突破胜任力技术传播的语言障碍

突破胜任力技术传播的语言障碍

[2] 有关胜任力理论的汉语概念积累

	CY是…
	CE是…

[3] 点点滴滴: 你我的贡献

	你我的贡献
	例子A
	例子B

[3] 点点滴滴: 你我的贡献

	你我的贡献
	例子A
	例子B

[9] 水滴石穿: 能力概念你言我语

[1] "斑竹"寄语: 突破胜任力技术传播的语言障碍

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[2] 有关胜任力理论的汉语概念积累

	CY是…
	CE是…

[3] 点点滴滴: 你我的贡献

	你我的贡献
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[3] 点点滴滴: 你我的贡献

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